Cambio climático y transición justa
3 DESAFÍOS +1
UNA ECONOMÍA VERDE Y CIRCULAR
Las políticas climáticas deben transitar hacia una economía baja en carbono, contribuyendo a la erradicación de la pobreza y al crecimiento económico sostenible, aumentando la inclusión social, mejorando el bienestar humano y creando oportunidades de empleo decente para todos, manteniendo al mismo tiempo la salud de los ecosistemas y de los servicios vitales que nos aportan.
UN PACTO PARA QUE LA TRANSICIÓN SEA GLOBAL Y JUSTA
El mundo del trabajo tiene motivos para preocuparse, y los sindicatos tenemos un papel fundamental. De hecho, en el marco de transformación hacia una economía verde y circular, pedimos una “transición justa” como oportunidad para crear empleos verdes y decentes, transformar y mejorar los tradicionales e incorporar la democracia y la justicia social en la toma de decisiones dentro del marco del diálogo social.
NO HAY EMPLEO EN UN PLANETA MUERTO
El Acuerdo de París (COP 21, 2015) recoge la respuesta mundial ante el desafío del cambio climático, con el establecimiento de un objetivo último: no superar en 1,5 ºC la temperatura media del planeta. Además, por vez primera, este reto incorpora el imperativo de la “transición justa”, situando al mundo del trabajo en el centro de la política climática.
UNA OPORTUNIDAD PARA CREAR DIÁLOGO Y VALOR
Para contribuir a la senda marcada, UGT de Castilla y León firmó en 2018 el primer Acuerdo del Consejo del Diálogo Social de Castilla y León para promover una transición justa frente al cambio climático, que ahora se refrenda con el III ACUERDO DEL DIÁLOGO SOCIAL DE TRANSICIÓN JUSTA: AVANZANDO FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO. Este acuerdo pretende como objetivo común promover cambios en los sectores económicos, en la Administración, en las empresas y en las personas trabajadoras, con acciones en materia de:
1. Asesoramiento, sensibilización, formación, capacitación e información mediante el desarrollo de herramientas de divulgación y sensibilización, formación, jornadas o talleres en materia de empleo verde y de calidad, y refuerzo de la educación ambiental.
2. Apoyo a la mejora de la sostenibilidad ambiental de centros de trabajo y empresas con el desarrollo de medidas centradas en el impulso de la descarbonización industrial, fomentando energías y tecnologías limpias, así como acciones de desarrollo de la Estrategia de Economía Circular y el compromiso de redactar un pacto por la movilidad sostenible en el ámbito laboral.
3. Análisis del impacto de la transición ecológica en el empleo y atención a colectivos vulnerables, ya que para poder adoptar políticas de anticipación son necesarias herramientas de observación dinámicas de los impactos de la transición ecológica en sectores concretos y en el empleo.
4. Investigación, transferencia del conocimiento y difusión de buenas prácticas, en la medida en que para aprovechar las oportunidades de la transición y plantear propuestas de actuación eficaces frente al cambio climático es necesaria la generación de conocimiento científico y técnico que apoye en la resolución de los problemas.
5. Participación y transversalidad, destacando entre estas actuaciones el impulso de la futura Ley de Cambio Climático y Transición Energética de Castilla y León, con el objetivo de lograr su aprobación en la actual legislatura.
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